2020년도, 대한민국은 팬데믹으로 인해 원격근무가 확산되면서 인재 풀이 넓어지고
무엇보다 채용 시장이 후보자 주도형 시장으로 차츰 변화하게 되면서 어느 때보다 뜨겁고 치열해진 시대가 되었습니다.

하지만 인터뷰에서는 기술적 역량/핵심 성과/일하는 방식 등을 파악하는 것은 어려웠고, 기업문화 적합성을 파악하는 것이 점차 중요해졌습니다.

DEI(Diversity, Equity, Inclusion)는 해외에서 작년부터 주목받는 채용 트렌드 중 하나로 소개되고 있습니다.
이는 ‘다양성(Diversity)’, ‘형평성(Equity)’, ‘포용성(Inclusion)’의 앞 글자를 딴 것으로

다양성을 존중하고 포용한다는 측면에서 기업에서 중요한 개념으로 여겨지는데요.
최근에는 구글, 넷플릭스 등 <포춘>의 세계 500대 기업의 80%가 DEI를 중요한 가치로 채택하고 있습니다.

DEI는 단순히 인종이나 성별에 대한 다양성뿐만 아니라 모든 차별 없는 환경 조성과 함께
조직 내의 평등과 포용을 강조하는 중요한 조직 문화 개념으로 부상하고 있습니다.

우리는 DEI를 뜨거운 채용시장에 자연스럽게 녹여내며 기업과 인재와의 Perfect한 매칭을 이루어내는 것을 목표로 하고 있습니다.