핵심 인재와
혁신적인 기업의 연결고리 Nexera
인재 채용 왜 항상 어렵게만 느껴질까요?
채용 과정에서 발생하는 다양한 문제 중 가장 큰 문제는 바로 ‘정보 비대칭’입니다.
기업과 후보자 양측이 서로의 니즈를 충분히 이해하지 못한 상태에서, 단순히 인력이 급하다는 이유로 채용을 진행하게 되면 이후 발생할 수 있는 적응 실패, 성과 부진, 조기 퇴사 등 심각한 부작용으로 이어질 가능성이 높습니다.
넥세라는 고객사의 산업과 조직 문화를 깊이 이해하고, 정보 비대칭 문제를 해결하여 ‘적합한 인재와의 완벽한 매칭’을 실현합니다.
이를 통해 잘못된 채용으로 인한 시간과 비용 손실을 최소화하고, 채용 성공률과 장기적인 인재 유지율을 극대화합니다.
넥세라 성공 사례 
채용의 본질을
정확히 꿰뚫습니다.
후보자는 직무와 맞지 않는 포지션을 스팸성으로 남발되는 제안 메시지에서 부정적인 헤드헌팅 경험을 느낍니다.
그렇기 때문에 대부분의 후보자는 헤드헌터에게 많은 상실감과 신뢰를 동시에 잃게 되었습니다.
이 문제를 해결하기 위해 3명의 팀원들과 함께 다양한 시도와 가설검증을 통해 해결의 실마리를 찾았습니다.
우리는 기존에 없던 퍼스널 라이즈드 커뮤니케이션 방법으로 성과를 증명하였고, 메시지 커스텀 마이징으로 개인화된 접근을 합니다.
넥세라는
모두 채용 실무자 출신입니다.
- BPO, RPO를 모두 경험한 외국계 TA 출신
- 스타트업 채용의 0 to 1을 경험한 리크루터 출신
- 직원 수 19,000명의 글로벌 IT사 HR 출신
- 빅테크 기업 인재영입실 리크루터 출신
믿을 수 있는
채용 에이전시
- 국가 인증 직업상담 자격을 가진 정식 유료직업소개 기업
- 풍부한 고객사 채용 성공 사례
- 명확한 인재 프로파일링
우리는 최고의 인재와 기업을 연결하여
지속 가능한 성장을 지원합니다.
STEP 1
기업 분석
- 포지션과 기업의 정보를 파악하기 위해 대면 미팅 진행
- 채용 소구점 도출 및 페르소나 정립
- 의뢰 포지션 전용 제안 메시지 작성
STEP 2
후보자 서치
- 후보자와 대면/화상 미팅 진행
- 후보자의 강점/니즈/현황 파악
- 미팅 내용을 기반으로 포지션 추천 진행
STEP 3
최종 합격
- 처우 협의 과정 커뮤니케이션
- 협의 완료 후 입사 전 세부사항 조율
- 입사 후 정기적 커뮤니케이션을 통해 만족도 조사
STEP 1
커리어 컨설팅
- 희망 직무, 이직 의사 파악
- CV 리디자인
- 업계 동향 정보 제공
STEP 2
가이드라인 제공
- 기업 현황 내용 공유
- 인터뷰 가이드라인 제공
- 연봉 협상 가이드라인 제공
STEP 3
커리어 파트너쉽
- 이직 의사 발생 시, 니즈에 맞춘 포지션 재추천
- 지속적인 관계 구축
